قياس الأداء بين الاستراتيجيات والتطبيق
د. حنان درويش عابد تعتبر استراتيجية قياس الأداء بمثابة أداة إدارية قائمة على النتائج تُستخدم لتوجيه السياسات، والتطوير، كما تستخدم أيضاً بغرض المساعدة على مراقبة وتقييم نتائج المشاريع باستمرار بالإضافة إلى قياس كفاءة إدارة الموظفين، وتوجيه القادة لاتخاذ قرارات مستنيرة. وتقديم تقارير إدارية فعّالة وذات صلة ومترابطة، والتأكد من جمع بيانات الأداء الموثوقة بها […]